我在工作上的罩門是＂公司＂這兩個字
不論工作職責歸屬在哪一個單位，只要主管跟我說＂為了公司好＂
就算再怎麼不爽，被勸說幾句後就會默默地接下任務
的確，自己有能力執行該項任務，但是心中還是有些小小的反對聲
試著用變淡變遠變小處理，效果似乎不彰
後來，先讓自己跳出自己的角色想一下現在的狀況是什麼
發現了問題並不是沒辦法做，沒有能力，而是自己談判溝通有問題
該用什麼NLP的模組呢?
這次用的是上次介紹過的NLP卓越法灑金粉法
簡單來說，先找到崇拜的人士跟他借用談判溝通的能力
借用完成後，找另一個位置，詢問他這件事該怎麼處理或是溝通
NLP卓越灑金粉法升級版的步驟如下
- 想像出自己崇拜的那位人士（Ａ）,想像他站在不遠處
- 向他提出借取想要的能力是什麼，向他保證他的能力不會因為借出而減少
- 當他答應借出能力後，想像他揚手灑出代表這份能力的金粉，這金粉如雨般地落下，落到自己身上，感受能力進入到身體的感覺
- 告訴自己每次吸氣就會將這份能力吸入身體中，每次吐氣時能力的金粉就會進入深層的細胞中
- 當感覺能量滿滿的時候，就謝謝對方，結束借用的過程
- 找一個舒服的地方，輕輕地閉上眼睛，詢問Ａ如果遇到這件事該怎麼處理。可以說明清楚情況和多詢問幾次，等待Ａ給自己建議。
運用心得
很喜歡用這個方法去解決疑問，一來是有明確的目標對象容易模仿他的行事風格，自己也了解原有的做法，結合兩者的優點而做出最適合自己的方法。以先前提到的例子來說，沒有做調整前，不論做與不做這項任務，都會讓自己不開心或是受到主管的不諒解。
調整後，詢問Ａ該怎麼做時，他建議有能力也想做就去做，然後眼光放廣一點，除了放在公司上更需要放在自己身上，再把關注的時間往後拉，拉到兩年三年或是更遠以後的自己想做什麼，為了達成長遠的目標，現在的自己該做什麼，然後我就找到解答了。
希望大家也可以試看看，模仿卓越，解決心中的疑惑
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